「ＡＩ失業」のリスクに脅えるフィリピンのコールセンター従業員

マイリーン・カバロナ氏は、2010年からフィリピン国内のコールセンターで外国企業からの問い合わせに対応している。

この年、フィリピンのコールセンター産業で働く労働者は50万人を超え、インドを抜いて世界最多となった。

その後、カバロナ氏が働くビジネスプロセスアウトソーシング（ＢＰＯ）部門は、フィリピンの民間セクターで最も雇用者数の多い産業となり、現在では約130万人が働いている。

ＢＰＯ産業は、労働者の権利保護の弱さや職業上の健康リスクなど、多くの課題を抱えている。

だが多くの労働者がいま抱いているのは、人工知能のせいで完全に失業してしまうのではないかという恐れだ。

労働者組織であるＢＰＯ産業労働者ネットワーク（ＢＩＥＮ）の代表を務めるカバロナ氏はトムソン・ロイター財団の取材に対し、「多国籍企業がフィリピンに進出したのは、私たちに顧客対応のスキルがあるからだ」と話す。

海外で働くフィリピン出身者からの送金と並んで、フィリピン経済を支える柱の1つだ。

ＡＩの成長により、ＡＩの学習やコンテンツの適正管理といった新たな職種での求人が生じているものの、多くの労働者が従事しているコールセンターでの低熟練業務は時代遅れになりかねない。

フィリピン政府は、ＡＩとともに働けるよう労働者を再訓練することで対応する計画だ。

だが、カバロナ氏は、ＡＩの台頭という課題に対処するために労働者のスキルを向上させることを約束するのであれば、並行して、この業界における労働者の権利保護の欠落という根深い問題も解決していくべきだと考えている。＜ＡＩ導入に前向きなコールセンター＞フィリピンＩＴビジネスプロセス協会（ＩＢＰＡＰ）が今年６０社を対象に行ったアンケート調査では、半数以上が、自社ワークフローへのＡＩの統合に「積極的に取り組んでいる」と回答した。回答企業の１０％以上は、ＡＩ技術をすでに十分に導入しており、顧客対応や支援サービス、データ入力及び処理、品質保証といった職種に最も影響が出ていると答えている。広告 – スクロール後に記事が続きますＡＩツールへの投資は安くは済まないが、業界の専門家によれば、ＢＰＯ業務の自動化によりかなりのコスト削減が期待できるとしている。だが、特有の問題はある。フィリピンや南アフリカ、メキシコ、カナダにオフィスを構えるアウトソーシング企業ボールダールのデビッド・スドルスキー最高経営責任者（ＣＥＯ）は、電子商取引を中心に、最もスキルを必要としない業務が自動化されたため、新規スタッフの採用や一部の職種の補充が難しくなっていると話す。「これまでＢＰＯやコールセンターが提供していたエントリーレベルの職種がＡＩによって減ってしまうと、その先はどうなるのか」とボールダールの創業者でもあるスドルスキーは言う。「発生するリスクはかなり大きいと考えている」スドルスキー氏は、ＢＰＯ産業は以前のように新卒者を「何十万人も」吸収して拡大していくのではなく、チャットボットやアルゴリズムの学習など「専門的スキルを要し、ＩＴツールに適性のある」職種を導入していくのではないかと考えている。広告 – スクロール後に記事が続きますReport this ad＜労組の結成は進まず＞ＢＰＯ企業は長年にわたり人件費の削減に熱心であり、これまでは賃金の安い新規採用者によって、そして最近ではＡＩによって既存のスタッフを置き換えている。カバロナ氏は、ＢＰＯ労働者を守る唯一の道は労働組合を結成し、昇給や雇用維持、職場における健康と安全の確保に向けて運動していくことだと話す。「だがフィリピンのＢＰＯでは労組の結成が進んでいない」とカバロナ氏は指摘し、「（政府は）投資を誘致するために現状維持を望んでいるように見える」と語る。カバロナ氏は、「クライアントが、この従業員は生産性が低い、あるいは基準に到達していないと感じ、もう必要ないと考えてしまえば、労働者は即座に解雇されてしまう」と語る。＜リスキリングは可能か＞カバロナ氏は、フィリピンのＢＰＯ労働者は顧客への話し方や相手への共感といったソフト面でのスキルを鍛えられてきたと話す。そのため、こうした伝統的な訓練を受けたコールセンター担当者と、ＡＩとともに働くＩＴスキルを持ち、ＡＩツールを使って顧客の問い合わせに答え、ＡＩ向けにデータに注釈やラベルを付け、音声や文章でＡＩボットを訓練するといった能力を備えた人材とのあいだには大きなスキルのギャップが生まれている、とカバロナ氏は言う。

スドルスキー氏は、ＡＩへのシフトによって、テクノロジーに強い人材が有利になり、それ以外の労働者は取り残されるのではないかと話す。「ＡＩを使えるようにＢＰＯ労働者を訓練するだけで、彼らの雇用を維持するのに十分なのか。それが最低限の要件ではある。しかし成功するのは、本当にＡＩを理解している人材だ。ＡＩに取り組まない労働者は、別の仕事を見つける必要が出てくるのではないか」とスドルスキー氏は言う。政府も民間セクターも、ＢＰＯ労働者のリスキリングが、想定されるＡＩ失業に対する解決策になると考えている。ＩＢＰＡＰでは、多くのＢＰＯ企業が「ＡＩを援用するオペレーションに必要なスキルを獲得するための従業員の訓練に前向きである」と述べている。こうしたスキルとしては、プログラミング、データサイエンス、データ分析、ＡＩ倫理などがある。だがカバロナ氏は、スキル向上だけでなく、ＢＰＯ労働者の権利をまず保護しなければならないと語る。「多国籍ＢＰＯ企業がフィリピンで活動するのは、製造コストを引き下げ、利益をさらに増やしたいというだけでなく、多くの場合、母国には労働組合が存在するという理由もある」とカバロナ氏は言う。ＢＩＥＮは、「ＢＰＯ労働者のためのマグナ・カルタ」と呼ばれる法案を支持している。ＢＰＯ産業に関して、生活可能な初任給の基準を定めようとするものだ。「ある議員からは、酷使されて苦しんでいる在外フィリピン人労働者に比べればマシな方だとさえ言われた。なぜＢＰＯ労働者がそのような扱いを受けるのか。もっと大切にされる資格はある」とカバロナ氏は言う。

参照元∶REUTERS（ロイター）